HR 3.0
Практическая конференция
для HRD и руководителей HR-функций
для HRD и руководителей HR-функций
10:00—17:30
10:00 — 17:30
Очно | Москва
Бесплатно
6 октября
Практика внедрения
Кейсы ИИ и HR Tech
Доступ после модерации
Закрытый формат
Лидеры HR-сообщества
Нетворкинг
Панельная дискуссия
Опыт разных отраслей
Количество мест ограничено
Архитектор.
Культурный лидер.
Технолог.
Культурный лидер.
Технолог.
Как HR становится соавтором
бизнес-трансформации: внедряет
технологии, проектирует организацию и формирует культуру эффективности
бизнес-трансформации: внедряет
технологии, проектирует организацию и формирует культуру эффективности
HR 3.0: новая роль HR в бизнесе
HR прошел путь от кадровой функции к HR BP
HR прошел путь от кадровой функции к HR BP. Следующий этап — позиция трансформационного лидера, который влияет на технологии, организационную модель и культуру бизнеса.
На конференции обсудим, как новая роль выглядит на практике: через кейсы внедрения ИИ, автоматизации HR-процессов, отраслевые стратегии, организационное проектирование, операционную эффективность и культурную трансформацию.
На конференции обсудим, как новая роль выглядит на практике: через кейсы внедрения ИИ, автоматизации HR-процессов, отраслевые стратегии, организационное проектирование, операционную эффективность и культурную трансформацию.
01
HR как архитектор
Повышаю эффективность бизнеса через организационное проектирование
HR 3.0 работает не только с людьми, но и с системой: структурой, ролями, процессами, производительностью и организационной моделью. Чтобы влиять на бизнес-результат, HR должен понимать рынок, отраслевые вызовы и то, как организационные решения помогают компании отвечать на изменения.
02
HR как культурный лидер
Понимаю, как изменить среду
Культура — это не набор ценностей на плакатах, а среда, в которой люди каждый день принимают решения, работают с эффективностью, меняют привычки и поддерживают новый способ управления. HR становится культурным лидером, когда помогает бизнесу переводить большие идеи в управленческие практики, KPI, процессы и поведение команд.
03
HR как технолог
Знаю, что и где автоматизировать
ИИ, HRM-технологии, автоматизация, вайбкодинг и цифровые инструменты уже меняют HR-функцию. Вопрос не в том, использовать технологии или нет, а в том, какие процессы действительно стоит перестраивать, как внедрять решения без лишней зависимости от IT и как работать с сопротивлением людей.
Программа конференции
- 09:30 – 10:00Сбор гостей
- 10:00 – 10:10Приветствие участников, программа конференцииспикер
Александр Аверин, Директор по персоналу, Ростелеком ИТ - 10:10 – 10:30Эволюция роли HR в компаниимодераторы
Анастасия Попова, старший партнер ЭКОПСИ, руководитель направления «Бизнес-трансформация»
Виолетта Трегуб, директор по развитию и управлению талантами Ростелеком ИТ
HR как архитектор
Повышаю эффективность бизнеса и производительность труда через организационное проектирование
- 10:30 – 11:00Российский рынок 2026: точки спада и точки роста
- Обзор рынка и трендов в отраслях телеком, ИТ, агро и девелопменте.
спикер
Роман Директович, директор проектов направления «Бизнес-трансформация» ЭКОПСИ
Кирилл Зубов, Директор по развитию консалтинговых проектов, ЭКОПСИ - 11:00 – 11:10Кофе-брейк
- 11:10 - 12:25Панельная дискуссия «Приземление трендов: HR-стратегии отраслевых лидеров»
- Один вызов, который больнее всего ударил по отрасли
- Один конкретный проект или изменение стратегии в ответ на этот вызов
- Один главный урок для коллег из других отраслей
спикеры
Елизавета Хинчагова, директор по управлению талантами ПАО Ростелеком
Оксана Мишечко, HR-директор Агрохолдинг СТЕПЬ
Антон Зейбель, HR-директор, ДК РАЗУМ
Секретный спикер, HR-директор крупной ИТ компании - 12:30 - 13:00Повышение эффективности системы управления и стратегии
- Локальные улучшения в процессах и производительности команд vs комплексных решений
- Повышение операционной эффективности процессов
- Операционная модель от продуктового подхода - к организационной структуре - к AI Native. Роль HR в новом подходе.
спикер
Тимур Рамазанов, директор по консалтингу, руководитель направления «Операционные модели» ЭКОПСИ - 13:00 – 13:45Обед
HR как культурный лидер
Понимаю, как изменить среду: как сделать эффективность нормой
- 13:45 – 14:15От большой идеи до KPI: формула культурной трансформацииспикер
Анастасия Попова, старший партнер, руководитель направления «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ - 14:15 – 14:45Тема уточняетсяспикер
Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала, Департамент управления знаниями, Ростелеком - 14:45 – 15:00Кофе-брейк
HR как технолог
Знаю, что и где автоматизировать: цифра, автоматизация, вайбкодинг
- 15:00 – 15:30Лучше, чем люди: как ИИ меняет всё
- На что способны системы, основанные на ИИ
- Как ИИ изменит HR
- Кейсы применения ИИ в HR процессах
спикер
Григорий Финкельштейн, Старший партнер ЭКОПСИ, Руководитель направления «HR-Консалтинг» - 15:30 – 16:00Опыт автоматизации и внедрения ИИ в HR процессах
- Как определить приоритетные HR-процессы и задачи для автоматизации и применения ИИ
- Как пилотировать решение и затем масштабировать его на организацию
- Когда нужен классический HRM-инструмент, а когда — ИИ
- Как оценивать эффект автоматизации и ИИ
спикер
Никита Черкасенко, Директор департамнта HRM-технологий и аналитики, Ростелеком - 16:00 – 16:30HR без IT-отдела: опыт внедрения инструментов ИИ
- Что означает переход к AI Native и насколько HR-функция готова к нему с точки зрения процессов, данных и управленческого контекста
- Как развивать готовность сотрудников к использованию ИИ и работать с сопротивлением, опасениями и нехваткой навыков
- Как HR-команда может создавать собственные ИИ-инструменты без классической разработки
спикер
Александр Аверин, Директор по персоналу, Ростелеком ИТ - 16:20 – 17:30Подведение итогов дня. Кофе-брейк и экскурсия по зоне «Умный дом».
10:00—17:30
Руководителям направлений развития талантов, HR Tech, организационного развития и корпоративной культуры
HR BP, которые участвуют в трансформации бизнеса и стратегических изменениях
HRD и директорам по персоналу
Руководителям HR-направлений
Конференция будет полезна:
Что вы получите за один день
-
Поймете, как меняется роль HRОбсудим переход от HR как поддерживающей функции к роли технолога, архитектора и культурного лидера. -
Увидите реальные кейсы внедрения ИИ и автоматизацииРазберем опыт Ростелекома: от выбора ИИ-решений до внедрения, работы с сопротивлением и оценки бизнес-эффекта. -
Сверите свою HR-стратегию с отраслевыми лидерамиУслышите, как компании из телекома, ИТ, агро и девелопмента отвечают на вызовы рынка. -
Разберетесь, как HR влияет на эффективность бизнесаПоговорим о производительности, операционных моделях, организационном проектировании и культуре эффективности. -
Пообщаетесь с коллегами из HR-сообществаПроведете день среди людей, которые сталкиваются с похожими задачами, и сможете обменяться опытом в живом разговоре. -
Обсудите свою HR-задачу с экспертом ЭКОПСИУчастники смогут получить индивидуальную консультацию по вопросам HR-трансформации, организационной эффективности, культуры.
Что вы получите за один день
- Поймете, как меняется роль HRОбсудим переход от HR как поддерживающей функции к роли технолога, архитектора и культурного лидера.
- Увидите реальные кейсы внедрения ИИ и автоматизацииРазберем опыт Ростелекома: от выбора ИИ-решений до внедрения, работы с сопротивлением и оценки бизнес-эффекта.
- Сверите свою HR-стратегию с отраслевыми лидерамиУслышите, как компании из телекома, ИТ, агро и девелопмента отвечают на вызовы рынка.
- Разберетесь, как HR влияет на эффективность бизнесаПоговорим о производительности, операционных моделях, организационном проектировании и культуре эффективности.
- Пообщаетесь с коллегами из HR-сообществаПроведете день среди людей, которые сталкиваются с похожими задачами, и сможете обменяться опытом в живом разговоре.
- Обсудите свою HR-задачу с экспертом ЭКОПСИУчастники смогут получить индивидуальную консультацию по вопросам HR-трансформации, организационной эффективности, культуры.
Спикеры
Конференцию готовят эксперты ЭКОПСИ Консалтинг, Ростелеком и Ростелеком ИТ, а также HR-лидеры крупных компаний из разных отраслей.
Виолетта
Трегуб
Трегуб
Директор по развитию и управлению талантами, Ростелеком ИТ
Анастасия
Попова
Попова
Старший партнер, руководитель направления «Бизнес-трансформация», ЭКОПСИ
Александр
Аверин
Аверин
Директор по персоналу, Ростелеком ИТ
Григорий
Финкельштейн
Финкельштейн
Старший партнер, руководитель направления «HR-Консалтинг», ЭКОПСИ
Екатерина
Барабанова
Барабанова
Директор по развитию персонала, департамент управления знаниями, Ростелеком
Никита
Черкасенко
Черкасенко
Директор департамента HRM-технологий и аналитики, Ростелеком ИТ
Роман
Директович
Директович
Директор проектов практики «Бизнес-трансформации», ЭКОПСИ
Елизавета
Хинчагова
Хинчагова
Директор по управлению талантами, Ростелеком
Тимур
Рамазанов
Рамазанов
Директор по консалтингу, руководитель практики «Операционные модели», ЭКОПСИ
Кирилл
Зубов
Зубов
Директор по развитию консалтинговых проектов, ЭКОПСИ
Оксана
Мишечко
Мишечко
HR-директор Агрохолдинг СТЕПЬ
Антон
Зейбель
Зейбель
HR-директор, ДК РАЗУМ
Присоединяйтесь к HR 3.0
Проведите один день в кругу HR-лидеров, которые уже меняют роль HR в бизнесе: внедряют технологии, проектируют организацию и формируют культуру эффективности.
Присоединяйтесь к HR 3.0
Проведите один день в кругу HR-лидеров, которые уже меняют роль HR в бизнесе: внедряют технологии, проектируют организацию и формируют культуру эффективности.
Место проведения
Конференция пройдет в очном формате. Мы делаем акцент на живом диалоге, обмене опытом и нетворкинге HRD и руководителей HR-функций.
г. Москва, пр. Вернадского, 41, БЦ Академик
Место проведения
г. Москва, пр. Вернадского, 41, БЦ Академик
Организаторы события
ЭКОПСИ работает на стыке экономики и психологии и помогает компаниям создавать эффективные организационные системы: через структуру, процессы, управленческие практики, культуру, вовлеченность и развитие людей.
- Одна из крупнейших консалтинговых компаний в России и СНГ.
- 10+ лет лидируем в управлении персоналом и оргразвитии (RAEX, 2015–2025).
- 85% компаний из топ-списков РБК и Forbes - наши клиенты
Ростелеком ИТ делится практическим опытом внедрения технологий, автоматизации и ИИ-решений в HR-функции: от задач бизнеса до работы с сопротивлением и измеримого эффекта для команд.
- 4 500+ профессионалов ежедневно трудятся на лучший результат
- 70+ направлений
- 70+ ИТ-продуктов успешно реализовано за 10 лет работы
Частые вопросы
Да, участие бесплатное, но доступно только после модерации заявки. Подтверждение придет на электронную почту, указанную при регистрации.
Конференция предназначена для HRD, HR BP и руководителей HR-функций.
Онлайн-трансляция не предусмотрена. Мероприятие проходит в офлайн-формате, чтобы сохранить живой диалог, нетворкинг и работу в узком круге профессионального сообщества.
Регистрация персональная. Передать место можно только после согласования с организаторами и прохождения модерации новой заявки.
Модерация занимает до 3-х рабочих дней.
Если письмо не пришло после этого срока, проверьте папку «Спам» или напишите для уточнения статуса Роману Директовичу directovich@ecopsy.ru. Вам ответят в течение рабочего дня.
Если письмо не пришло после этого срока, проверьте папку «Спам» или напишите для уточнения статуса Роману Директовичу directovich@ecopsy.ru. Вам ответят в течение рабочего дня.
Вход возможен только по предварительным спискам. На ресепшн офиса Ростелеком ИТ нужно будет предъявить паспорт — водительское удостоверение, рабочие пропуска или визитки не подойдут.
Материалы спикеров будут направлены участникам в течение недели после конференции на почту, указанную при регистрации.
Конференция имеет закрытый формат для HR-директоров и руководителей HR-функций. Отказ возможен, если заявка не соответствует профильным критериям, в ней заполнены не все данные или места уже закончились.
Частые вопросы
Да, участие бесплатное, но доступно только после модерации заявки. Подтверждение придет на электронную почту, указанную при регистрации.
Конференция предназначена для HRD, HR BP и руководителей HR-функций.
Онлайн-трансляция не предусмотрена. Мероприятие проходит в офлайн-формате, чтобы сохранить живой диалог, нетворкинг и работу в узком круге профессионального сообщества.
Регистрация персональная. Передать место можно только после согласования с организаторами и прохождения модерации новой заявки.
Модерация занимает до 3-х рабочих дней.
Если письмо не пришло после этого срока, проверьте папку «Спам» или напишите для уточнения статуса Роману Директовичу directovich@ecopsy.ru. Вам ответят в течение рабочего дня.
Если письмо не пришло после этого срока, проверьте папку «Спам» или напишите для уточнения статуса Роману Директовичу directovich@ecopsy.ru. Вам ответят в течение рабочего дня.
Модерация занимает до 3-х рабочих дней.
Вход возможен только по предварительным спискам. На ресепшн офиса Ростелеком ИТ нужно будет предъявить паспорт — водительское удостоверение, рабочие пропуска или визитки не подойдут.
Вход возможен только по предварительным спискам. На ресепшн офиса Ростелеком ИТ нужно будет предъявить паспорт — водительское удостоверение, рабочие пропуска или визитки не подойдут.
Материалы спикеров будут направлены участникам в течение недели после конференции на почту, указанную при регистрации.
Конференция имеет закрытый формат для HR-директоров и руководителей HR-функций. Отказ возможен, если заявка не соответствует профильным критериям, в ней заполнены не все данные или места уже закончились.
Участие бесплатное, количество мест ограничено.
Конференция рассчитана на HRD, HRBP и руководителей HR-функций. От одной компании можно подать до 2 заявок. Мы рассмотрим заявку и отправим решение на вашу почту.
Как прошли другие мероприятия ЭКОПСИ
Июль 2026
Новый курс: как компании перестраивают развитие людей в 2026 году
Июль 2026
Эффективность: перезагрузка. Почему прежней уже недостаточно и что работает в новой реальности